勞動協(xié)議書范文10篇

在發(fā)展不斷提速的社會中，用到協(xié)議書的地方越來越多，簽訂協(xié)議書可以約束雙方履行責任。什么樣的協(xié)議書才是有效的呢？以下是小編精心整理的勞動協(xié)議書10篇，希望對大家有所幫助。

甲方(用人單位)：

乙方(職工)： 身份證號碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：

1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，(乙方工資結算至 年 月 日。)原雙方所簽訂的勞動合同自動無效，雙方的權利義務隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。

2、乙方需在離職時，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金 元，大寫人民幣 元。

3、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

6、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：

年 月 日

乙方(簽字或蓋章)：

年 月 日

甲方：

乙方： 身份證號：

甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經(jīng)過友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：

一、甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達成了一致性的意見。雙方確認勞動合同于 年 月 日解除，解除性質(zhì)為雙方協(xié)商一致解除。

二、乙方在甲方的最后工作日為 年 月 日，工資結算截止最后工作日，社保及公積金截止到 年 月。

三、在公司規(guī)定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續(xù)就擅自不到崗，將按公司規(guī)定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔任何經(jīng)濟賠償/補償金。

四、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完，在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢。

五、甲方愿意向乙方支付解除勞動合同的相應費用：

1、根據(jù)乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金為N+1個月的工資，計 （大寫 ）元；

鑒于乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現(xiàn)甲方同意另行向乙方支付相當于四個月工資的特殊津貼，計 （大寫）元。

以上兩項共計人民幣 （大寫）元。

3、支付時間為工作交接完成后十五日內(nèi)，支付方式為通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。

4、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關法律規(guī)定，上述費用包含了乙方所應得的法定經(jīng)濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經(jīng)濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經(jīng)達成一致性意見，可是又不宜于明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無任何勞動糾紛。

5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。

六、甲乙雙方對本協(xié)議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經(jīng)營信息，負有保密責任。本協(xié)議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。

七、本協(xié)議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。

甲方： 乙方：

時間： 時間：

甲方：________________________________（以下稱“甲方”）

法定代表人或委托代理人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方： ________________________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

性別：□ 男 □ 女 戶口性質(zhì)：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）

法定代表人或委托代理人：__________________________

通訊地址：________________________________

為配合丙方的運營與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務機構，現(xiàn)就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。

1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。

2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關手續(xù)。

4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務年限連續(xù)計算。

5、 變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

甲方：簽字（蓋章）

乙方： 簽字（蓋章）

丙方： 簽字（蓋章）

甲方： 證件號碼：乙方：

甲乙雙方于20xx年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。

一、 雙方一致同意于20xx年 10月 31日解除勞動合同，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。

二、 因是甲乙雙方協(xié)議提前解除勞動合同，甲方需要向 乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，乙方同意根據(jù)離職前12個月所得工資的平均工資計算，共計：3000 元人民幣。工資結算至20xx年10月31日，結清應得所有工資共計：3529元人民幣，合計：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，同意接受 甲方支付的經(jīng)濟補償金與方式。

三、 甲方為乙方 ……此處隱藏3368個字……工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

四、 勞動報酬

第九條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十一條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的.薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十二條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。

第十三條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、 社會保險和福利待遇

第十四條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定，若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方補貼乙方1000元。

六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十七條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的

原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十八條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)

容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。

第十九條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料；

2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。

第二十三條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；

2. 甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關閉；

3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第二十五條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第二十六條 雙方需要約定的其他事項。

九、 違反勞動合同的責任

第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；

3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；

4. 應向甲方支付的其它任何款項；

十、 勞動爭議處理

第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。

第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。

十一、 其他規(guī)定

第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲

方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十五條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址：乙 方： 性別： 身份證號碼： 通訊地址：

甲方：

乙方： (身份證號碼： )

雙方參照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎上，就解除勞動關系及經(jīng)濟補償事宜達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于 年 月 日解除勞動關系，雙方勞動關系即行解除，工資結算至解除勞動關系日。

2、甲方應于 年 月 日前一次性支付給乙方人民幣計： 元作為經(jīng)濟補償。

3、乙方應于 年 月 日前與用人單位辦理好移交手續(xù)，同時對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責任。

4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協(xié)議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資及相關費用已結清并無任何異議。雙方對協(xié)議解決勞動關系程序及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日