實(shí)用的企業(yè)演講稿三篇

演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達(dá)。在當(dāng)今社會(huì)生活中，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來(lái)越高，大家知道演講稿的格式嗎？下面是小編收集整理的企業(yè)演講稿3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)演講稿 篇1

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好，今天我演講的題目是《 我的企業(yè)我的家 》

在演講之前，問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題，家是什么？我想解釋有很多：家是孤雁所能向往的巢，船舶所能?？康陌叮淙~所能回歸的根……綜上所述、簡(jiǎn)而言之，一句話(huà)——家，就是我們溫馨的港灣！而對(duì)我來(lái)說(shuō)，煙草就是我的家！

也許大家會(huì)覺(jué)得我這樣說(shuō)很矯情，但在煙草公司工作這8年間，我成家立業(yè)、結(jié)婚生子，我的每一個(gè)瞬間、每一步成長(zhǎng)都與煙草公司密不可分，“煙草，我的家”這句話(huà)說(shuō)起來(lái)一點(diǎn)都不夸張。家是避風(fēng)港，即使外面有再大的風(fēng)雨，家也能為我們遮風(fēng)擋雨。回想當(dāng)初，剛剛大學(xué)畢業(yè)的我四處奔波求職時(shí)，是煙草這個(gè)大家庭接納了我，讓我有了容身之所、立命之本。家是暖房，我們總會(huì)被暖暖的親情所融化。在煙草公司工作的這幾年，領(lǐng)導(dǎo)和同事們?nèi)缂胰税憬o了我莫大的關(guān)心與幫助，在煙草這個(gè)大家庭里工作，我感到既安心又溫馨。家是大樹(shù)，我們?nèi)缇G葉般依偎在大樹(shù)上，盡情地吮吸著養(yǎng)料，茁壯成長(zhǎng)。進(jìn)入煙草公司以來(lái)，我先后從事了客戶(hù)經(jīng)理、考評(píng)員和勞資員崗位，從初次接觸零售客戶(hù)的舉足無(wú)措，到如今完成工作的得心應(yīng)手，我的每一點(diǎn)進(jìn)步、成長(zhǎng)都得益于公司的培養(yǎng)。家是樂(lè)譜，只有經(jīng)歷喜怒哀樂(lè)，才能譜出多姿多彩的曲子。工作中的我無(wú)疑是快樂(lè)的，因?yàn)榕c家人般的同事共事我無(wú)法，當(dāng)然，偶爾會(huì)出現(xiàn)讓我中的我們不是，但正是有了這些經(jīng)歷，

記得有一次，辦公室的投訴電話(huà)響了，我接起來(lái)剛說(shuō)了句“您好”，電話(huà)那邊就喊了起來(lái)：“你們煙草公司是干什么吃的，訂這煙沒(méi)有，訂那煙也沒(méi)有，讓我賣(mài)什么呀？得了……”電話(huà)里的聲音很激動(dòng)，電話(huà)接通后他就一直數(shù)落煙草公司的不是，根本不讓別人插嘴說(shuō)話(huà)。我想這位客戶(hù)應(yīng)該是不了解貨源投放政策才會(huì)出現(xiàn)不滿(mǎn)，于是就詢(xún)問(wèn)他家卷煙投放的具體情況，哪知我剛問(wèn)了一句，他就把我的話(huà)給堵回去了：“你說(shuō)什么說(shuō)，我讓你說(shuō)話(huà)了嗎？你說(shuō)了也是廢話(huà)，你們煙草就沒(méi)一個(gè)好東西，懶得聽(tīng)你廢話(huà)！”之后電話(huà)就掛斷了。我正想調(diào)閱號(hào)碼再給他打回去時(shí)，電話(huà)又響了，還是這位客戶(hù)，讓我沒(méi)想到的是，他這次打回來(lái)是專(zhuān)門(mén)罵我的，聽(tīng)著電話(huà)里他沒(méi)完沒(méi)了的用臟話(huà)罵我甚至罵我的父母，我所有的委屈都在那一瞬爆發(fā)了，投訴受理是我的工作沒(méi)錯(cuò)，可我的父母得罪你了嗎？憑什么讓你在這里罵呀？不明白怎么會(huì)有這么不可理喻的客戶(hù)，于是我大聲的對(duì)他說(shuō)：“這么有能耐，別賣(mài)我們煙草的煙！”然后重重的掛斷了電話(huà)。說(shuō)來(lái)也巧，正在氣頭上的我忽然聽(tīng)到外面有人找我，我開(kāi)門(mén)一看，這不是我以前的商戶(hù)趙大姐嗎？在我從事客戶(hù)經(jīng)理崗位時(shí)，趙大姐非常支持我的工作，自從我轉(zhuǎn)崗成為考評(píng)員后已經(jīng)3年多沒(méi)見(jiàn)過(guò)趙大姐了，我忙把趙大姐請(qǐng)進(jìn)屋里。趙大姐看到我后很拘謹(jǐn)、很不好意思的說(shuō)：“小紀(jì)啊，你還記得我不呀？我沒(méi)錢(qián)了，你能借我200元錢(qián)嗎？你別害怕，我一定會(huì)還你的……”趙大姐低著頭手足無(wú)措、喋喋不休的說(shuō)著。看到趙大姐現(xiàn)在憔悴的面容，回想起同事說(shuō)她因?yàn)榛剂瞬“训杲Y(jié)業(yè)時(shí)，我的眼圈一下子就紅了，我馬上從包里掏出500元塞給趙大姐，可她說(shuō)什么都只拿了200元就離開(kāi)了。趙大姐走后我的`心情久久不能平靜，趙大姐在走投無(wú)路的時(shí)候居然還能想起我，她是把我當(dāng)做朋友、當(dāng)做親人??！猛然間，我想起了剛剛接到的投訴電話(huà)，這位打電話(huà)的客戶(hù)何嘗不是把我們煙草公司當(dāng)做親人，受了委屈來(lái)找親人訴苦呢？我怎么能這樣對(duì)待他呢？想到這里，我馬上打電話(huà)向他道歉，讓我沒(méi)想到的是，這位大哥也一個(gè)勁兒的向我道歉，說(shuō)他喝了酒，態(tài)度不好，讓我別怪他……這件事給了我很大的反思，也讓我在以后的工作中

在煙草工作的3000多個(gè)日子里，一定會(huì)有人問(wèn)我，是什么讓你這樣工作呢？我說(shuō)出來(lái)，大家千萬(wàn)不要笑話(huà)我，我之所以這么做，就因?yàn)閮蓚€(gè)字——感恩。我感恩于父母、感恩于老師、感恩于同事、感恩于朋友，但我更感恩于煙草事業(yè)。是煙草給了我工作，是煙草讓我接受磨礪，是煙草讓我成長(zhǎng)，是煙草培養(yǎng)了我。大家說(shuō)，我能不愛(ài)我們的煙草事業(yè)，我能不愛(ài)我們的這個(gè)家嗎？

企業(yè)演講稿 篇2

從××年以來(lái)，我一直從事著保衛(wèi)工作這個(gè)行當(dāng)，與保衛(wèi)工作也結(jié)下了不解之緣。企業(yè)內(nèi)部的保衛(wèi)工作被簡(jiǎn)稱(chēng)為“內(nèi)?！?。內(nèi)保工作的管理按企業(yè)的大小分為“市管”和“區(qū)管”，依次又形成了“條管”和“塊管”。

企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作的方針是：

“預(yù)防為主，保障安全”，原則是：“黨委領(lǐng)導(dǎo)，群眾路線(xiàn)”。建國(guó)初期，企業(yè)內(nèi)部的保衛(wèi)部門(mén)先是公安機(jī)關(guān)的派出機(jī)構(gòu)，配發(fā)機(jī)械，后來(lái)就是公安機(jī)關(guān)的一條腿。隨著改革開(kāi)放，保衛(wèi)工作的性質(zhì)發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變，由原來(lái)的行政管理部門(mén)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“服務(wù)、指導(dǎo)性”部門(mén)，這其中人人皆知的一句話(huà)叫做“保駕護(hù)航”。正是由于保衛(wèi)工作的性質(zhì)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，所以，新時(shí)期保衛(wèi)工作的內(nèi)容和工作方式也隨之發(fā)生了變化。

保衛(wèi)工作的工作內(nèi)容分為：

內(nèi)部治安管理、消防安全管理、交通安全管理。新時(shí)期保衛(wèi)工作除此以外，還增加了計(jì)算機(jī)管理、打擊假冒偽劣商品。圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作中心，保衛(wèi)工作方式應(yīng)是以宣傳教育為主，督促檢查為輔，保一方平安為目的，協(xié)助和協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)為單位的經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)。

保衛(wèi)工作發(fā)生了變化，這就客觀(guān)要求保衛(wèi)干部及時(shí)轉(zhuǎn)變觀(guān)念，正確對(duì)待和處理好身邊及周?chē)l(fā)生的變化，在保持和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，調(diào)整心態(tài)，端正思想，投入到新的工作中去，否則，將被淘汰或陷入工作困境不能解脫。要做好新時(shí)期保衛(wèi)工作，我認(rèn)為應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：

一、多學(xué)習(xí)，補(bǔ)充知識(shí)，提高工作技能。

多數(shù)保衛(wèi)干部的年齡處于中老年階段，參加工作時(shí)間很長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，但理論水平不高，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，但技能單一。在新時(shí)期，保衛(wèi)干部要多學(xué)幾手，增強(qiáng)才干，才不至于被淘汰或落伍。

二、周密計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。范文先生版權(quán)所有

以工作目的為重，以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為宗旨，盡力獨(dú)立完成工作任務(wù)。在開(kāi)展工作之前，廣泛征求領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)、科室的意見(jiàn)，取得溝通理解與支持，多為職工著想，不給職工添麻煩。

三、傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代手段結(jié)合。

保衛(wèi)工作最基本的工作方法之一是“三勤”，即眼勤、嘴勤、腿勤，還有“多記”。除此之外還要合理的利用電腦，監(jiān)控器等，確保工作中的準(zhǔn)確有效性，提高工作效率，重證據(jù)、重調(diào)查研究，不先入為主，不主觀(guān)推斷。

四、重視協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)和科室的關(guān)系。

保衛(wèi)工作的主要手段應(yīng)采取協(xié)調(diào)服務(wù)的方式，避免單干，盡量依靠司法及執(zhí)法部門(mén)共同開(kāi)展工作，這也是健全法制以后，我們工作的發(fā)展方向，所以協(xié)調(diào)和搞好相關(guān)部門(mén)的關(guān)系十分必要。

企業(yè)演講稿 篇3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家XX好！今天，我為大家演講的題目是“企業(yè)文化建設(shè)之重—尊重與關(guān)愛(ài)”。

古人云：“愛(ài)人者人恒愛(ài)之，重人者人恒重之”。

中國(guó)自古提倡禮尚往來(lái)，你付出一分便會(huì)有一分的回報(bào)，這是規(guī)則。你對(duì)他人的尊重同樣會(huì)換來(lái)他人對(duì)你的尊重。在這樣的文化背景下，懂得尊重他人的企業(yè)同樣也會(huì)得到社會(huì)的尊重。

XX的企業(yè)文化，就把“尊重關(guān)愛(ài)”作為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造良好的感情氛圍。尊重個(gè)人，不是一句空話(huà)，不僅是為了調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，更重要的是提升員工的自我價(jià)值，推動(dòng)員工將個(gè)人價(jià)值取向與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系在一起。

尊重他人是最高的獎(jiǎng)賞。員工日常的意見(jiàn)、想法和工作能力，如果得到企業(yè)管理者的重視、認(rèn)可，人際交往得到他人的尊重，就會(huì)產(chǎn)生一種不負(fù)使命的心理，對(duì)工作的熱情度也會(huì)大幅提高。企業(yè)干部在工作中專(zhuān)心傾聽(tīng)員工的建議，并對(duì)合理的建議進(jìn)行采用；聆聽(tīng)員工的心聲，了解、合理解決他們的實(shí)際問(wèn)題，使員工感受到了被重視，被尊重，對(duì)企業(yè)抱有感激之情；對(duì)員工的工作績(jī)效評(píng)價(jià)做到公正、客觀(guān)、少訓(xùn)斥多指導(dǎo)，善于發(fā)現(xiàn)員工的閃光點(diǎn)，不吝嗇表?yè)P(yáng)，使員工增強(qiáng)了自信心，對(duì)工作保持了積極的態(tài)度。當(dāng)員工工作努力成績(jī)突出時(shí)，企業(yè)會(huì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)員工技術(shù)革新、建議獲得成功時(shí)，企業(yè)會(huì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)團(tuán)隊(duì)在質(zhì)量、安全、現(xiàn)場(chǎng)管理方面取得成績(jī)時(shí)，企業(yè)會(huì)進(jìn)行認(rèn)可，……這些都可以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

尊重還有另一種體現(xiàn)，那就是關(guān)愛(ài)。用真心去關(guān)愛(ài)員工，急其所急，想其所想，幫其所難，并盡所能為員工辦實(shí)事，辦好事而不圖回報(bào)；用自然的方式關(guān)心員工，主動(dòng)探望生病的員工，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)懷，猶如家人的關(guān)愛(ài)。對(duì)入職的新員工，營(yíng)造整潔、舒適的生活環(huán)境、溫馨的氛圍，讓他們有一種歸屬感，感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖。

以“尊重與關(guān)愛(ài)”為主要內(nèi)容的企業(yè)文化，就像一種黏合劑，能把各方面、各層次的人都融入企業(yè)文化中，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種凝聚力和向心力，使員工個(gè)人的思想感情和命運(yùn)與企業(yè)的安危緊緊聯(lián)系起來(lái)，使職工感到個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)、生活等任何事情都離不開(kāi)企業(yè)這個(gè)集體，將企業(yè)視為自己最神圣的東西，從而與企業(yè)同甘苦，共命運(yùn)。在企業(yè)營(yíng)造濃郁的“尊重”氛圍，關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)干部和職工的尊重互動(dòng)效應(yīng)?！白鹬亍蹦苁刮覀兊男撵`變得更細(xì)膩，因?yàn)榧?xì)膩體現(xiàn)了一個(gè)人的愛(ài)心和善良，體現(xiàn)了內(nèi)在的良知和尊嚴(yán)。我們只有持之以恒地堅(jiān)持“尊重與關(guān)愛(ài)”實(shí)踐，干部關(guān)心員工，員工體諒干部，才能形成良好的工作氛圍，就能上下一心，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共創(chuàng)企業(yè)明日的輝煌！謝謝大家，我的演講完畢！